一个团队中有执行者和管理者，如何建立一个设计能力强、学习氛围足、思维活跃、有创造力的设计小组，这是需要思考的问题，好的团队会带来高效的工作，轻松的工作环境，和海狸优聘小编一起来了解一下什么是好的设计团队，如何带领设计团队吧。

　　一、什么是好的设计团队？

　　1.公司层面：好的设计团队，能够赋能产品，为公司创造价值、产生收益、提升影响力。

　　2.个人成长层面：好的设计团队，能够发挥自己优势，完成业务需求的情况下，得到自身的专业成长，同时有一个开放的沟通环境，及个人成长空间。

　　二、如何带领设计团队？

　　1.制定团队目标

　　设计师工作中感到迷茫、没有方向，大多是由团队目标不够明确导致的。不仅如此，没有明确目标的团队，也很难做出对公司有价值的设计。因此，团队负责人，要懂得制定和拆分目标。一般情况下，目标可以分为长期目标和短期目标。

　　2.挖掘个体亮点

　　每个设计师都有他的优势，比如，有人产品思维较强、有人擅长插画、有人专攻动效、有人沟通厉害、有人创意十足。好的团队，应该让擅长的人做擅长的事，而不是让产品思维强的人，去画插画，让动效强的人去手绘。

　　3.营造讨论氛围

　　很多设计团队的工作方式是，自己干好手里的活就好了，大家很少进行沟通讨论。其实，设计师很需要一个好的讨论氛围，进行思维碰撞，激发大家脑洞。常用的讨论方式有设计内审、跨领域分享等。

　　4.制定设计规范

　　设计规范，虽然很重要，它是做设计的基础，确保不出错、效率高、避免设计水平参差不齐带来的体验不一致的问题。

　　团队产品设计规范，应该随着产品的迭代，不断更新、持续优化，不然盲目的遵循老旧规范，很难做出创新的设计，以及创意上的突破。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于设计团队相关内容，好的设计团队既能发挥队员各自的优势，也能为公司带来更大的价值，产生收益。