这五个判断陷阱，一方面是由我们的生物特性引起的，比如模式倾向导致了我们一定要找一个关联关系出来。但更主要的是因为我们缺少必要的统计学、社会心理学基础造成的。比如，不管基础概率的幸存者偏差，导致盲信个别例证；不清楚信念执着、证实偏差这些社会心理学概念，导致了自己的偏执和狭隘。跟随小编一起认识拉低你工作水平的5大判断陷阱吧
判断陷阱一：高估个别例证
高估个别例证主要是由幸存者偏差引起的。
幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误，它的意思是说，当我们取得信息的渠道仅来自于幸存者时，此信息可能会与实际情况大不相同。那如何破解幸存者偏差呢？
最简单的办法就是让“死人”说话。不要只看“幸存者”的数据，而是要用全数据来比较。
判断陷阱二：只信自己信的
只信自己信的”判断偏差主要是由信念固着和证实偏差两个原因引起的。
① 信念固着
人们一旦对某项事物建立了某种信念，尤其是为它建立了一个理论支持体系，那么就很难打破人们的这一看法，即使是相反的证据与信息出现时他们也往往视而不见。
② 证实偏差
人们只愿看到支持自己观点的信息的倾向。
信念固着与证实偏差一结合，你就会发现工作和生活中处处都会证实你的某个判断。
你可千万不能小瞧了信念固着与证实偏差结合的威力，所有的宗教（无论是三大宗教还是各种邪教）都是建立在这俩基础上的。
那如何破解信念执着和证实偏差呢？
唯一可行的方法就是让执着的人自己从信念相反的角度来做解释。
判断陷阱三：信奉绝对真理
这个世上目前没有绝对真理，所有的理论、方法、建议也好，都没有绝对正确的，哪怕人为给它们冠上“第一性原理”也没用。
所以，你在运用某个理论方法，或者采纳某条建议的时候，一定要找出这些理论方法以及别人建议背后的前提和假设才行。
判断陷阱四：忽略多重原因
我们绝大多数人在工作中都会掉入这样的判断陷阱：忽略多重原因的影响，只寻找那颗所谓的“神奇子弹”——即他们感兴趣的、造成差距的唯一原因。
具备原因多样化的观念是非常重要的，一方面，它提醒我们不要过于依赖单一的原因解释；另一方面，虽然说某个原因只是造成差距的众多原因之一，但并不能说这个原因就可以视而不见。
那怎么将原因多样化的观念应用在具体工作中呢？
两个方法：
① 用框架组织出导致差距的原因，并要求符合MECE（不重不漏），这样就能找出多样化的原因。
② 针对原因给出的每一个对策一定要预估出可能带来的效果，并保证这些效果相加足以弥补差距。
判断陷阱五：硬找关联关系
硬找关联关系的判断陷阱，主要是由模式倾向和错觉相关引起的。
① 模式倾向
我们生来倾向于以某种模式理解世界，所以哪怕是纯随机事件，也一定要找出规律。
② 错觉相关
当我们期待发现某种重要的联系时，我们很容易会将各种随机事件联系起来，从而感觉到一种错觉相关。
模式倾向加上错觉相关，就给我们找各种伪规律大开了方便之门，而且很多时候我们自己还坚信不疑。
硬找关联关系的做法普遍存在于我们的生活、工作当中，无论是事业有成的企业家，还是高学历的大学教授，或者是普通基层职员，大家都在孜孜不倦地发现、提炼和分享各种不存在的伪规律。
那如何破解呢？方法有两个：
① 从心理上愿意接受自己发现的“规律”被推翻
② 从实践上对新发现的“规律”加以验证，而不是盲目采纳或应用。
以上就是“职场经验：拉低你工作水平的5大判断陷阱 现在知道还不算晚”的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。
