作为HR，面试中会遇到很多优秀人才可职位有限，并不是每一个人才都符合企业想要招聘的要求，这时委婉的拒绝他们呢？如何能将伤害降到最低的回绝是一门技术活，那么HR如何委婉拒绝面试者呢?下面海狸优聘小编带你们看看HR在面试的时候遇到不符合条件的面试者要如何委婉的拒绝？

HR在面试的时候遇到不符合条件的面试者要如何委婉的拒绝？

一、当HR遭遇自己充当“放鸽子”者

在回忆起候选人带给自己的“惊喜”的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我们应该如何委婉的告知候选人：

1、“实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”

2、“非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”

3、“某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”

二、HR如何有效拒绝不合格应聘者

一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。

但是有几种情况：候选人主动打电话询问。

按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。

1、非战之罪

抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;

2、太极拳

抱歉，您很优秀，但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问：我哪里不适合了?所以要预想好后续对答。看到过的强大回答：我们领导没细说(面试时有2位以上面试官)。

3、你不行

这个思路一般的人真不敢用，说出来自己都慌的很，更不敢想人家在电话另一端是什么感受了。

优秀的沟通，不仅能准确的传递信息，还要与他人形成良好的互动，以说服、影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预期的行为。