面试是求职者必不可少的一个关卡，面试中面试官的任何问题都是对你是否能够录取的判断。其中任职时间短是一个较为棘手的问题，那当HR提出为何频繁跳槽，为什么上一家公司任职时间短等问题该这么回答比较好？下面和海狸优聘小编一起来了解一下吧。
首先任职时间短，到底以多久为界限，不同界限该怎么回答：
第一种情况：一周内离职
一周以内的经历不用解释，不算是扣分项。直接忽略，没有社保记录，不用写在简历里面。记得和HR商量拿回上上家的离职证明，即可。
第二种情况：1-6个月内离职
如果一份工作时间是1-6个月，在劳动手册和社保都有记录，简历里面就要体现了。面试的时候HR肯定会问你，『为什么做这么短就离开？』
比较好的回答就是从工作本身，比如，『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多，所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』回答的同时，展示自己对于职业选择的想法，化被动为主动。
如果公司靠谱，领导靠谱，工作有发展，谁会几个月就跳槽呢？现在不靠谱的公司和项目确实挺多的，遇到公司倒闭、破产、拖欠工资如实回答，即可，大部分公司的HR和领导都可以理解。
第三种情况：频繁跳槽
HR看到一份简历，工作内容符合公司需要，三段经历时长分别是4个月，7个月，5个月，通常HR就直接PASS掉了。不会去浪费时间去沟通。因为跳槽过于频繁。
如果这份简历有三段工作经历，工作内容符合公司需要，前面两段时间长度是2年，3年，第三段是5个月呢？当然给面试机会，也会听听5个月的这段离职的原因是什么。理由合情合理就会继续推进面试。
一段工作的时间短没关系，擦亮双眼，下一公司找个靠谱的，经历长一点，还是可以挽回局面。但原则上，任何不到1年的工作经历，其实并不能给你增加职业价值。以上就是海狸优聘小编整理的关于面试中如何回应任职时间短的问题。
