薪资待遇一直是求职者和招聘单位的共同关注点,求职者想要满意的工资,用人单位希望给出合适范围内的薪资。那当面试中面试官问你的上一份工作薪资,这时候求职者对于工资水平能否说实话,能不能虚报?又该怎么报工资呢?和海狸优聘小编一起来了解一下吧。
一、面试中工资水平是否说实话?能否虚报?分以下三种情况:
1.小公司,管理不规范,90%不调查薪资
目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。也就是,你说多少就是多少,你对工资期望老板觉得是可以满足的,那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期,才会要求查看你的工资情况。
2.大公司,管理规范,90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少,公司是否能承担,99%大公司HR都会在发录用通知之前,要求你提交薪资证明。提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万,面试时候脑子一热报了30万,到入职流程环节就傻眼了。
自己撒的谎话,自己无法圆,只能和心仪的机会失之交臂。公司规定,候选人无法提供有效薪资证明,HR就不能给你发录用通知。
3.打探,实际情况,做到顺势而为
求职面试的时候,尽量通过同事,猎头,朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。这样可以根据不同情况来调整。
二、面试中如何报工资
1.面试官问你工资的时候,你要报年薪!年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分
2.有理有据,不容拒绝,有以下情况可以和企业协商:
(1)跳槽期间原公司有工资普调
如果2月份找工作,目前的公司3月份调薪,那么你可以在年薪基础上,预估调薪比例,和下家商量,要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。
(2)一二线城市之间跳槽
从二线城市跳槽到一线城市,通常可以乘以不同的城市系数来折算,参考系数0.8-0.9。城市系数报告是专业咨询公司提供的,作为求职者,在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数,做到心中有数即可。
以上就是海狸优聘小编整理的关于面试中能否虚报工资,以及如何报工资的相关内容,工资作为双方都关注的点,要谨慎回答,不可随意虚报。