当面试官问上一家工资是多少?是否该说真话?

        当我们选择离职寻找新的工作,面试中面试官会问到你的期望薪资,进而会问你的上一份工作薪资,这时候求职者对于工资水平能否说实话,能不能虚报?那又该怎么报工资呢?

  薪资待遇一直是求职者和招聘单位的共同关注点,求职者想要满意的工资,用人单位希望给出合适范围内的薪资。那当面试中面试官问你的上一份工作薪资,这时候求职者对于工资水平能否说实话,能不能虚报?又该怎么报工资呢?和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

面试薪资问题

  一、面试中工资水平是否说实话?能否虚报?分以下三种情况:


  1.小公司,管理不规范,90%不调查薪资


  目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。也就是,你说多少就是多少,你对工资期望老板觉得是可以满足的,那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期,才会要求查看你的工资情况。


  2.大公司,管理规范,90%做薪酬调查


  无论你要求的期望工资是多少,公司是否能承担,99%大公司HR都会在发录用通知之前,要求你提交薪资证明。提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万,面试时候脑子一热报了30万,到入职流程环节就傻眼了。


  自己撒的谎话,自己无法圆,只能和心仪的机会失之交臂。公司规定,候选人无法提供有效薪资证明,HR就不能给你发录用通知。


  3.打探,实际情况,做到顺势而为


  求职面试的时候,尽量通过同事,猎头,朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。这样可以根据不同情况来调整。


  二、面试中如何报工资


  1.面试官问你工资的时候,你要报年薪!年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分


  2.有理有据,不容拒绝,有以下情况可以和企业协商:


  (1)跳槽期间原公司有工资普调


  如果2月份找工作,目前的公司3月份调薪,那么你可以在年薪基础上,预估调薪比例,和下家商量,要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。


  (2)一二线城市之间跳槽


  从二线城市跳槽到一线城市,通常可以乘以不同的城市系数来折算,参考系数0.8-0.9。城市系数报告是专业咨询公司提供的,作为求职者,在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数,做到心中有数即可。


  以上就是海狸优聘小编整理的关于面试中能否虚报工资,以及如何报工资的相关内容,工资作为双方都关注的点,要谨慎回答,不可随意虚报。


免责声明 :

本网站显示的内容资源部分来源于互联网,其著作权归原作者所有,如果有任何侵犯您权益的地方,请联系我们,我们着手处理。

建筑招聘,就上海狸

我要找工作
我要招聘

请输入正确的手机号

获取验证码

请输入正确的验证码

已有账号, 直接登录
注册

注册代表您已同意 [风聘用户协议]

太好了,求职意向保存成功,现在您可以

继续完善简历
查看推荐职位

因为网络或其他原因,没有保存成功,建议您在简历中填写!

返回首页