装饰施工员不同于土建施工员，装饰施工员放线多半是在室内，其岗位职责概括来说主要有：具有装饰材料、施工设备与机具选择鉴别能力、施工项目综合管理能力等，所以在应聘装饰施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识，做好全面准备。如果你都准备好了，那么就要去参加面试了，接下来海狸小编就带着你们了解一下装饰施工员面试有哪些注意事项？

　　首先语言方面

　　整个面试过程，确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的，这个时候你应该注意的语言和语气。

　　具体来说：

　　1、声音要洪亮、清晰；

　　2、有礼貌；

　　3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方；

　　4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休；

　　5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，“大概”“差不多”这些词，对于你的面试有害无益；

　　6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。

　　其次衣装方面

　　1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思；

　　2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的；

　　最后态度方面

　　1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人；

　　2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质；

　　3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突发情况时这种品质尤显可贵；既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。

　　根据做的一些调研及数据采集，这些问题是施工员在面试的时候被问及的概率很大，提前了解能让你去面试的步伐更坚定。

　　1、自我介绍

　　控制时间，理想状态3分钟。

　　把重要信息表明即可，比如我之前经历过哪些项目，这个项目有什么特点，我在这个项目中是什么角色和做过什么工作。

　　2、人事面试的问题

　　人事面试主要是概括了解面试者的性格、兴趣、经历等。

　　这种问题回答的时候应该坚持一个原则：积极向上的态度。

　　应该给人事传达一种意思：我是一个积极面对生活的人、一个好学的人、一个沟通上毫无障碍的人、一个有理想的人，不管人事问任何问题，你只要围绕上面的意思说，不会有问题。

　　3、案例处理问题

　　你发现工人在施工中没有按照交底做，你纠正后，他仍然没有按照要求施工，这种情况如何处理？

　　一般通过什么方式控制现场施工质量/进度/安全的？

　　领导给的工作很多，压力很大，怎么处理？

　　回答这些问题时要义无反顾地站在公司和项目的立场，不能损害工程利益为原则。不管你平时是如何处理这些问题的，面试的时候一定要回答正规的流程。比如工人不听话，可能现场就要利用平时积聚影响力开骂了，不过这个时候你应该去找他们的负责人，由他们负责人进行传达，即使这样还不能做好，你就可以按照章程处罚该施工队的负责人了。

　　4、工作时间问题

　　一周上几天班？

　　休息日遇到突发情况，需要去加班怎么办？

　　鉴于整体的施工企业环境及社会环境，我们应该说：如需要，7*24小时待命。

　　5、技术问题

　　测量类：全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法

　　安全类：遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点

　　计算类：工程量计算、用水量计算、工时计算

　　有一个窍门，在前期（未面试）沟通时，尽量去了解你可能负责的是一个什么项目，现在进度如何。即使你之前没有类似项目经历，也可以在你接到面试通知到去面试这段时间，找一下相关资料恶补一下自己的知识。更多资讯，欢迎关注海狸优聘。