求职面试，不是单方面的选择，而是企业和求职者双方的选择，所以要想在面试中脱颖而出，必须要成为企业需要的人才。如何准备面试，不是只需要思考总结自己，也需要考虑到企业等其他因素，面试准备需要多方面的考虑，接下来和海狸优聘小编一起来了解一下面试准备的三个不同维度吧。

　　三个视角说明如何展开面试准备：

　　1、企业视角

　　企业到底想要什么样的人？企业找人就是找合适的人，你面试不成功，大概率是因为你不合适，可能你的资质过高超过职位要求，也可能是你资质过低达不到职位要求。

　　不要认为面试失败就是你不够好，记住，你是不合适。或者你本来是合适的，但是没有表现出你是合适的候选人。提高岗位要求和个人资质的匹配度，两者重合度越高，面试成功的几率就越高。

　　2、HR视角

　　HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要，这就是HR的宗旨。如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素，那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。HR手里通常都有公司开发的面试工具，HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分。

　　所以准备一场面试，一个策略就是：把自己过往经历中取得的成就，失败的经历都总结出来，未来规划心中有数，自己的优势和劣势要分析清楚，为什么跳槽/求职，为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。

　　3、恋爱视角

　　其实企业找人和你找爱人又何尝不是一个思路呢？如果你能够把自己塑造成为或者培养成为，或者时间来不及包装成为接近上面描述的人，那么你胜出的机会肯定相对更大。

　　既然相亲之前都要仔细摸清对方的特别需求，投其所好。面试又何尝不是呢？找准招聘企业和招聘岗位需要哪一类人才，尽可能向其包装自己。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于从三个维度考虑准备面试，面试是双方的选择，既然如此，了解招聘单位的需求，以此来准备面试，成功几率就会提高。