求职者在提到准备面试时，往往能想到的就是面试前的准备，而面试后的后续事情常常被忽略。如何提高面试通过率，不仅要面试前充分准备，面试中和面试结束后也有一些后续事宜需要做，那面试前中后具体都需要做些什么准备呢?和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　求职面试技巧，面试前中后准备：

　　(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。

　　(2)把资料准备齐全。尽可能带上你的技能证书、作品等。

　　(3)控制回答问题的时间。在回答面试官的问题时，尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多必失。

　　(4)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽。

　　(5)面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要。

　　(6)展示你有解决问题的能力。无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以证明，这样的话离成功就不远了。

　　(7)不要鄙视小公司。在大城市，有很多都是创业的小公司。3~5人的，十几人的，好的有几十人的……有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了?关心这些问题并没有什么不对，但不应该一开始就问。每个公司在面试完后，会给你一个机会交流公司业务的，并且投简历之前，你应该也对公司有一定的了解。

　　(8)不要忽悠，不知道就坦诚点，企业不是要什么都会的人。

　　(9)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在以下的四个方面：①让面试官记住你，②证明你善于跟人相处，③可以传递你应聘的诚意，④帮你扭转不好的印象。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于面试成功过关的九条黄金法则，面试作为找工作是否成功的重要关卡，多准备点是没有错的，多做些准备多一些自信。