HR在工作中最重要的职责是什么？那一定是招聘了，为企业招聘人才占据HR工作的核心部分，招聘看似简单，看似掌握了主动权，实际上并非如此。事实上，能真正把招聘做的好的人，拿人力资源部最高薪，都可以安排，有些招聘规则少数人知道，下面海狸优聘小编带你们看看hr的招聘规则。

HR必须要知道的招聘规则是什么？

招聘中最大的障碍是什么

信息不对称是招聘中最大的障碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多技能。

现在鱼龙混杂的市场里，甚至出现了有专门的面试培训班，来教你怎么伪造经历、强装专业、混成面霸。这样的候选人可能在面试中都回答地头头是道，HR非常难分辨，这就需要HR从各种小线索里发掘他的真相。这对HR看人水平的要求极高。稍有不慎就会入职非常不靠谱的人。

最大的招聘成本是什么

最大的招聘成本压根不是HR的人力成本，也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等招聘成本。企业最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本。

花费在核心人才面试上的成本，往往会被忽略掉，要知道薪酬越高的人，时间越宝贵，算下来这个数额惊人。

什么样的人才最值钱

是有大公司背景的人才吗？是有名校背景的人才吗？是有相关项目经验的人才吗？是有雄厚人脉资源的人才吗？这些人才可能都很值钱，但并不是最值钱的。

因为，学习能力强的人最值钱。现在的企业越来越重视「学习能力」，因为所有不断走上坡路的公司，都在不断往前迭代演进，你没有学习能力，很快就会被落在后面。

多年经验并不能代表「学习能力」，只能证明你做过某些事，不能证明你可以做更多有挑战的事情。只有不断刷新、不断输入输出知识的人，才会被企业重用。

学习能力看起来很简单，而且人人好像都具备，实际上根本不是这么回事。

招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。