面试是一种双向选择，面试官考察应聘者的时候，应聘者也可以通过提问了解公司情况，从而双方更好了解。那究竟可以怎么进行提问呢？结合小编的一些面试经历，给整理了一份问题清单，施工员在面试时可以很好的利用这些问题来了解公司情况，避免入职之后才后悔，节约时间和人力成本。

【公司层面】

1. 可否简单介绍下公司成立的背景，以及创始人的情况？

2. 公司的企业文化？核心价值观是什么？

3. 公司的规模多大？部门构成是怎样？

这部分问题主要是为了更好了解公司整体情况，判断自己和公司的匹配度。

【团队层面】

1. 团队总共有多少人？由哪些人员构成？

2. 团队的做事风格是怎样？最看重什么？

3. 团队成员工作之余一般喜欢做什么？

这部分问题主要是为了充分了解团队的情况，判断自己和团队的适合度。

【岗位层面】

1. 这个岗位的职责是什么？如果我应聘上了这个岗位，希望我能够在哪方面做出成绩？

2. 胜任这个岗位最重要的能力是什么？具体需要怎么做？

3. 这个岗位的绩效考核方式是什么？奖金怎么计算？

这部分问题主要是为了细致了解岗位的情况，判断自己对岗位的胜任度。

【领导层面】

1. 您来这家公司多久了？主要负责哪些任务？

2. 您个人的做事风格有什么特点呢？最看重下属哪方面的能力？

3. 您希望招聘的这个人能够帮您达成哪些目标？

这部分问题主要是为了认真了解领导的情况，判断自己对领导的契合度。

通过以上几个方面的问题沟通，基本上对于公司、团队、岗位和领导都会有一个基本的了解，从而有助于自己更好判断这份工作是否适合自己。同时，好的问题可以体现自己的思维方式、对工作的关注度等，甚至某些时候可以通过提问给自己的面试大大加分，增加通过的几率。

除了以上问题，还可以结合具体产品、自己感兴趣的部分和面试官进行提问。抱持不卑不亢的态度，在平等交流中进行碰撞，相互选择，确认匹配度。

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