这三种不受领导欢迎的员工员工并不是无可救药的员工，对于他们而言，随意开除好像也不是一个完美的解决方法，但是留在公司里，领导看着不喜欢，同事也很讨厌。这样的员工对于整个公司而言，还是起到了不好的作用。很多企业里都会有这三种员工，但是很多领导不知道三种员工的特征，也不知道该如何判断。下面就是小编分析的鸡肋型员工的3个特征，看看自家的公司里是否有这样的人，又该如何解决？

鸡肋型员工主要有以下三种：  

1、差不多型员工  

典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结果。

知乎上有句点赞量很高的话：一个凡事只求“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生。职场也是同样。

一旦你的“不在意”和“无所谓”变成一种习惯，就会让你错过无数次变得更好的可能性，即便工作能力再强，也难以实现自身价值突围。

2、拖沓型员工  

典型特征：工作潜力虽然强，却总是以爆发式方式呈现。责任感不强，自我管束能力差，业务永远无法保质按量完成。

相信大家的周围都会有这么一类人：早上出勤，他总是踩着点姗姗来迟；面对安排下来的任务，也总是要等到最后一刻才会匆忙提交...拖延症，其实许多人都有。

据中国社科院的一项调查显示：目前中国有80%的大学生和86%的职场人都患有拖延症，只是程度不同而已。

其实很多任务，在一开始的时候都留有足够的完成时间，执行起来是没有那么困难的。但是如果不在接收任务之后立刻开始行动，原本简单的任务也会变得越来越难完成。

到最后只可能是两种结果，要么因为来不及完成而放弃或是延期，要么因为过于仓促赶工而错误百出。

当领导设定一个最后截止期限之时，必然是综合了整个团队的进度和项目总体的考量。偶尔的小拖延还可以理解，但是“截止日”却是一条红线。越过截止期限，也就代表越过了领导心中的最低标准。

此时，无论员工的工作任务完成得如何，在领导心目中，他也已经拖慢了团队的整体运行。

3、推诿型员工     

典型特征：“不关我的事”是这类型员工的口头禅，凡事习惯性推诿，面对麻烦从来不去解决问题，而只想推卸责任。

在职场，每个人都难免会犯错，可习惯性为自己开脱的人，往往只会给身边人带来麻烦，不仅对团队无利，而且对于自身的个人魅力大大减分。

乔布斯曾说：“推诿责任，本质就是你人生走向贬值的开始。”许多时候，找借口推卸责任是世界上最容易办到的事情，同时也是领导最不愿意看到的事情。

一个不敢担当，总是急于为自己开脱的员工，只会暴露他的自身弱点，清空自身可信任度，把自己的人生搞得一团糟；同时还丢了人品，让身边人逐渐对其敬而远之。

相反，勇于承担责任的人，总会想尽办法将手上的事情做好，而不是到处找借口和理由，让自身的努力成为人品的保证，最终在职场中得到更多信任和尊重。

以上就是“不受领导欢迎的三种员工 你中招了吗？”的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。