企业招聘可能会直接筛掉频繁跳槽的求职者，而这些求职者有时却也不得不跳槽。那该如何判断自己是否应该跳槽？哪种情况下选择跳槽才是最好的方法呢？这都需要结合实际考虑。接下来和海狸优聘小编一起来了解一下哪种情况下可以跳槽。

　　哪种情况下跳槽才是正确的选择？

　　1、能力圈和岗位不匹配

　　你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：扪心自问一下：你适合现在的岗位么？

　　什么是能力圈？能力圈就是，你能做什么，不能做什么。一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。尽量减少在能力圈外竞争。

　　2、职位的可替代性太强

　　问自己2个问题：我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？

　　平时不问不知道，一问吓一跳：原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。

　　1、公司远远落后于行业

　　别手软，请继续问拷问自己几个严肃问题：你的公司在行业里在前10么，前100名么？你的公司正在走上坡路，还是下坡路？你的公司还有机会进入行业前列么？

　　很多人待的公司，别说行业前列，中列都没到，在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才？

　　4、领导无法帮助你成长

　　很多人离职，不是不喜欢同事，不是不喜欢公司，不是不满足薪水，而是受不了直属领导！

　　领导形式主义、容错率低、没有格局，你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，就可以好好考虑是否需要离职了。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于哪种情况下可以选择跳槽，如果一份工作钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的两点。