能力匹配：能不能干？能力能否胜任这个岗位？职业稳定：可不可以在公司长期的工作？不轻易跳槽？团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？这三个问题是HR最想从应聘者身上了解的问题，基本上可以知道应聘者适不适合自己的公司，是不是公司想要的人才。小编今天就来分析给排水设计师面试技巧之如何面试与如何应试？

给排水设计师面试技巧之能力类问题

这类问题是基于面试岗位所产生的问题，不同岗位的的能力要求不一样，所以面试的题目也不一样，但是他们的原理跟考察的点是大同小异的。

常见问题：你会如何开展工作？为什么要录用你？你能够给公司带来什么？或者基于特定的工作技能展开提问。考察点：逻辑能力/执行力/学习能力/岗位的专业技能等如问“我为什么要录用你？”答题思路：这道题本质上是考察你拥有什么样的技能，能够给公司带来什么样的价值，那么回答的时候可以从岗位职责入手，结合自身的实力告诉对方自己跟该岗位很匹配。

给排水设计师面试技巧之稳定性问题

常见问题：你为什么从上一家公司离职？你的离职原因？你为什么想来我们公司？你对于未来有什么规划？你为什么想从事这个岗位？....那么这类的问题，考察的是自我认知、对工作的认知。答题思路：回答的点也是基于认知，告诉对方，我很稳定，你放心，不会很快就离职了（最起码面试的时候要表现出来这个诚意）例如面试时候问你，“为什么想从事这个岗位？”考察点：工作稳定性、求职动机、自我认知、职业发展

给排水设计师面试技巧之团队类问题

说白一些，就是你来了能不能跟现有的团队和睦相处。这个也是面试官很看中的一点，假设现在团队实力是80分，求职者的个人能力很强，但却可能让团队从80变成了50分。这样可能还不如不招。这也是为什么常说，招聘要招一个最合适的，而不是招一个最优秀的。最优秀的人未必最适合这个团队，而且从组织发展的情况来说，单兵作战往往无法解决问题，最后还是要依靠团队合作。常见问题：：“工作中跟领导意见不合怎么办？”“你有什么优缺点？”“你有什么业余爱好？”...考察点：一个人的自我认知、处事风格、沟通能力等等，有一个说法，叫做候机室法则：

在机场等飞机的时候，你希望你的身边是什么样的人跟你一起等？是一个无聊的人？还是一个有趣的人？比如问你意见不合的时候怎么办，你可以举个例子，我在有一次工作的时候，我跟我的领导在观点上发生了一些分歧，当时候的背景是什么样子的，我考虑到什么原因，然后我通过什么方法跟领导沟通解决了。（可能是你说服领导，也可能是领导说服你）

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