面试时hr最喜欢提问上一家离职的原因,其实hr并不是真正的好奇离职原因,只是想听面试者谈谈会因为什么原因辞职,这样的理由在自己的公司有没有存在。面试者回答这个问题的时候当然不能实话实说,接下来海狸优聘小编告诉你们面试时hr最反感的离职原因。
面试时hr最反感的三点离职原因:
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一份合适的工作太难了,只能慢慢找,就只能多去尝试!
虽然这些都是实话,但作为一个成熟的职场工作者,面试官会觉得你对自己的未来缺少规划,从而判断你是一个做事没计划,很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性,可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了,也不做了!
所以一定要巧妙避开,多从自身找找原因,比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力,学到更多技巧等。
二、工作压力太大,太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大,不愿意去面对承受压力,从而选择转其他岗位!如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作,面试官一般也是理解的。但问题是,不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通,还理直气壮地嫌工资低,这样的面试官是很不能接受的!
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行,也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题,负能量爆棚抗压弱,也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题,工作时受到上司或同事的针对,即使你可能真的没犯什么错误,但面试的时候,很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观,甚至可能还会怀疑到你人品。
以上三点就是面试时hr最反感的离职原因,即便真的是因为这几个原因,也不可以直接说出口,除非不想找工作了。