好领导和差领导的差别，对于员工来说，跟随一个好的领导，他们的工作效率、职业发展等都有很大的好处。就算我们在求职时选择了一个好工作，却没能碰到一个好领导，可能也是难以发展的。那好领导和差领导的差别到底是什么？和海狸优聘小编一起来了解下吧。
好领导和差领导的差别：
1、在工作上：好领导高效，差领导拖延
在好领导的手下工作，他会要求你在什么时间内完成工作，积极的督促员工，让员工学会克服惰性。而差领导自己本身就拖延成性，手下的员工跟他请示工作，总是往后拖。
时间一久，员工也变得懒惰，一天完成的工作非要拖三天。整个团队就像老牛拉破车一样。没有执行力再多挣钱的机会都是枉然。
2、面对犯错：好领导教育，差领导谩骂
职场上每个人都有犯错的时候，好领导面对员工做错事，能够理性的对待，即使批评也是本着教育的角度，让员工知错改错。
差领导面对员工犯错，不管什么原因，只要让自己不爽就破口大骂，在员工身上发泄自己的个人情绪，给员工增加情绪压力。
就像“踢猫效应”中人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递一样。所以领导的一句谩骂，可能会导致整个团队情绪不佳，从而影响工作效率。
3、面对功劳：好领导表扬，差领导揽功
团队做出成绩，好领导会表扬自己手下的员工，用实际的奖励来激励员工继续努力工作，这是对员工能力的最大认可和鼓励，会让团队士气高涨。差领导面对团队创造的功劳，只会自己向大boss邀功，给员工画饼充饥，打击员工的进取心。
4、面对员工：好老板不怒自威，坏老板装腔作势
领导好不好，对员工来说就是看领导对自己的态度。好领导该玩笑的时候平易近人，谈工作的时候不怒自威，让员工敬畏。坏领导面对员工总是一副高高在上的姿态，平时对员工阴阳怪气，总觉得自己高人一等，看不起员工，不尊重员工。
5、对于过失：好领导勇于承担，差领导推卸责任
领导也有犯错的时候，好领导由于自己的失误造成的过失，会勇于承担，有时候也懂得为员工挑担子。对自己的错误态度坦诚，认真对待。坏领导面对过失总是先着急把自己撇干净，实在没办法还会拉出手下的员工给自己背黑锅，还假惺惺的说是为了给员工一个表现忠诚的机会。
用真心换我心，成为一名好领导，要做到对员工真正做到言必行，行必果，公平对待，给予机会。以上就是海狸优聘小编整理的好领导和差领导的差别。
