2019年下半年就业形势怎么样?职场生存三大建议!

        在社交平台上一波波“xxx公司裁员”等类似信息被人们热议,就业形势紧张,引起了一部分求职者的关注。那2019年下半年就业形势如何?怎样在就业严峻的境况中更好地生存下去呢?

对于就业形势来说主要分为两种派别,乐观派和悲观派。前者觉得优秀的公司始终缺人,后者认为始终没看到合适的机会,公司招聘越来越谨慎,要求越来越高。在各种裁员消息的充斥下,2019年下半年就业形势怎么样?我们又如何在就业严峻的境况中更好地生存下去呢?


2019年下半年就业形式


2019年下半年就业形势怎么样?


1、哪些公司在招聘?


内容营销领域市场上的确有公司在招聘,但大多是巨头在招人,扳着手指就能数出来,阿里、腾讯、快手、抖音、知乎、虎扑……”这些公司有一个共同点:都是巨头,或者巨头投资的独角兽。


所以,当年那些有想法、有特点的中小创业公司呢?它们肯定需要人才,但是它们还有能力在市场上吸引人才吗?市场给创业公司的耐心越来越有限了。这也意味着,作为职场人,我们能选择的范围也越来越窄了。


2、公司要招怎样的人才?


企业越来越倾向于招经验丰富、工作能力强、十八般武艺样样精通的人才,所以,普通人会发现求职难度越来越大,因为经验缺乏,即使大公司也不会给你成长的时间。优秀的人才会发现,这些工作我是能做,但是性价比(薪资)变差了。


3、裁员“优化”停止了吗?


相比去年冬天和春节回来时大规模的裁员,年中的裁员声音确实少了些。不代表没有。事实上,裁员从互联网行业,扩展到了传统行业:5月-软件:甲骨文裁员近千人;6月-手机:三星、魅族裁员;7月-汽车:蔚来汽车裁员近千人,神龙汽车裁员5000人;8月-金融:汇丰全球裁员8000人,国内证大财富裁员。


那职场人士如何在2019年,更好的生存下去?三个建议:


01.绝不裸辞


无论工作做得多么苦,多么累,别着急裸辞。就算你在外找到工作,也很有可能更苦更累。裸辞,会给职业发展,带来太多的风险。


02.谨慎跳槽


除了涨薪外,我们更应该从职业规划的高度来规划我们的跳槽计划。大家可以列一个详细的清单,将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去,对比现任的优势和劣势,并根据自身需求设计权重。


如果评估下来,跳槽是符合规划的,那么就算有风险,我们也应该坦然接受。如果风险太大,收益太小,也不符合自己的规划,那就应该放弃。


03.盘点自己的价值


危机的来到,往往能让我们更深刻地审视自己:我能提供什么价值?我需要从公司那里获取什么价值?我如何维持自己在市场上的竞争力?


以上就是海狸优聘小编整理的关于2019年下半年就业形势相关内容,无论就业形势如何,提升自身价值和实力,才是生存下去的捷径。


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