职场上我们经常有句口头禅“会干的不如会说的”，可见“会说”是多么的重要，在职场上这个“会说”不仅仅指口才好，还指明你要学会汇报，懂得汇报，只有会汇报了你才能获得老板信赖和赏识。职场上老板最怕那些只会埋头干活，不会回报的员工，因为什么呢？因为你埋头苦干的话，老板也不知道你做了多少，你遇到了什么困难，你结果怎么样？他觉得对于这样的员工，有种不可控的感觉。下面小编告诉你职场新人如何向领导汇报工作？
职场新人向领导汇报工作的四点要求：
1、及时汇报
当天工作完成当天汇报，汇报是有时效性的，如果你当天完成了工作，你没有当天汇报。如果你不及时汇报，老板会觉得，完成了还不给我汇报，过了几天才说，你是什么意思？老板会觉得你有意欺瞒他，这也就是为什么古代官场，那些出现重大问题，延迟汇报给皇帝之后，皇帝大发雷霆，问为什么不早报。及时汇报还有个好处，就是一旦出现问题，可以避免别人抢在你的前面汇报，把黑锅扣在你的身上。
2、汇报不拘泥形式
有些人一听汇报就觉得，那么需要先写个报告，然后做个PPT，然后找个正规的时间给老板说一下，其实这就是思维僵化的表现，汇报的目的就是让领导了解到你做的事情的进度，成果以及遇到的问题，你可以简单的书面汇报，也可以口头汇报，只要你能够表达清楚就足够了，一般情况下要想两套方案，一套时间不长不短的，这个作为首选，一套简短的，因为老板或领导很忙，有可能你汇报的时候，他们有事情，你会被打断，那么这个时候一般老板都会说给你5分钟时间，那么这个时候你就可以把第二套简短方案拿出来。
3、汇报什么
汇报当然是汇报你的成果，结果是第一位的，然后就是你完成的过程，注意这里一般要把过程说的比较困难，自己是经过重重努力才完成的，这样才能体现你的功劳，随随便便就完成的，哪能体现你的本事？最后就是遇到的问题，你可以说明一下问题，问题很难，你需要领导帮助支持，这样会让领导觉得，你做成功离不开我的支持，不会让领导觉得你完全不需要领导，你不需要领导，那么你就会威胁到领导，领导会害怕你顶他的位子。
4、报喜不报忧
一般情况下都是报喜不报忧的，好事你来汇报，坏事让别人汇报，当然除非只有你一个人的时候，你自己汇报的话，要注意汇报坏事的时候要书面汇报，这样把汇报丢给老板，然后离开，别面被当面批评。一般遇到坏事情要注意给你解决的方案，如果你只是陈述坏事情，把问题丢给老板或者领导，你这是给老板找麻烦，老板会喜欢你吗？所以你给出解决方案，就可以降低坏事带来的影响。
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