面试时薪资谈低的3大原因 你遇到过吗?

        面试薪资谈低了怎么办,不少的求职者反映这个问题,那面试时薪资谈低了的原因有哪些呢?对于薪资已经确定,我们只能思考出现这种情况的原因所在,吸取经验教训。

  有的求职者在面试时不好意思谈薪资,入职后才发现薪资如此之低;有的求职者在几次面试失败后,不断降低期望薪资……薪资问题永远是求职者和公司都会关注的问题,当我们后知后觉发现薪资很低,是什么原因让我们在面试谈薪资中这么低标准呢?下面和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

面试时谈薪资低的原因

  面试时谈薪资低的原因:


  原因一:勇气不足


  “不知道要如何开口”是被提及最多的。


  应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。


  经验总结:我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。


  原因二:不了解行情


  这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。


  经验总结:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。但加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求。


  原因三:不明薪资构成


  这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……


  经验总结:如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。


  以上面试谈薪资低的情况已经发生,我们就要吸取经验教训,以上就是海狸优聘小编整理的关于面试时薪资谈低的原因。


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