在大多数人眼里，内向的人是胆小，沉默寡言的，外向的人是是能干，自信的，职场中的一些职位很适合外向的人做，这个不否认。但是HR只能由性格外向的人来当吗？小编经常听到HR应该是善于沟通，所以内向的人并不适合，这里其实不尽然，接下来就和海狸优聘小编一起来了解一下性格内向的人做HR的优势吧。
性格内向的人做HR的优势：
1、有问题更喜欢自己先研究
其实，主要原因就是害怕麻烦别人，所以当内向的人有问题的时候，一定是先自己查资料，或者动手实践，进而自己练就了自己的问题自己解决的本领，最后熟能生巧。一切的一切，就是因为不到万不得已，他们就不会麻烦别人。
2、总能换位思考且有同情心
性格内向的人，往往有更好的换位思考的能力，看到办公室打扫的阿姨会想到自己辛苦工作的母亲，看到路上有人求助，明明知道可能是骗人的，还会给他十块而二十块，看到同事、下属或者上级遇到问题了自己默默地会帮他们去解决。内向的HR看起来很坚毅，但骨子里心软，又很能看懂别人的不容易。
3、精力更集中，做事更投入
内向的人，他们的朋友往往并不多，因为不是社交型人格，所以他们做起事情来自然注意力更集中。在他们眼中，很可能没人打扰就是最大的幸福，独处的他们经常能聚精会神的做出一些成绩来。当然这个性格做COE、薪酬、OD等职位合适，做招聘、BP可能就不太合适。
4、对人对事更能保持克制
内向的小伙伴对人方面一视同仁，不管是对领导，同事，老师，同学，公司老总，公司的保洁阿姨，……都一个态度，就是友善而平和，不争不抢不卑不亢。对事情也是一样，不管大事小事都一个态度，冷静而又克制，尽管内心可能波涛汹涌，但却极少表现出来。
5、注意隐私嘴巴紧
内向的小伙伴特别注重保护隐私，在别人眼里根本不算隐私的隐私，在自己这里都是隐私。所以他们自然不会和半生不熟的人讲一些有的没的，他们注意人和人之间的边界，自然也不会把公司的消息随便到处讲，嘴巴紧、管的牢，是内向人的一大特点。
6、包容性强又追求公平
他们包容所有人，因为他们知道所有人都不容易，所以内向的人很难像因为一点小事而讨厌别人，看人往往都是心生悲悯。非讨好型人格，不喜欢取悦他人的他们，内心更懂得去追求公平公正。
以上就是海狸优聘小编整理的关于性格内向的人做HR的优势，更多招聘，欢迎关注海狸优聘。
