面试其实就是面试官和求职者一场你拉我推的对决，面试官以各种提问来考察求职者，求职者必须抓住问题背后的意图加以回答。那当HR问“如果录用，你什么时候可以入职？”，这个问题背后的意图是什么？求职者又该怎么回答呢？和海狸优聘小编一起来了解下吧。

　　HR问“你什么时候能入职”的意图：

　　1、了解你的入职意愿

　　HR和求职者之间的对话，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能分辨高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够诚恳！这也是考量标准。

　　2、根据入职时间早作安排

　　特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。

　　3、判断薪酬空间

　　套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题，HR都有自己的小九九，总会旁敲侧击来了解你的底线，询问你入职时间就是一个很好的方法，你如果很迫切入职，那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。

　　当然，我们必须很肯定的说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，那我们该怎么回答“你什么时候能入职”呢？

　　我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，即使你非常满意这家企业，也不要把话说满，千万不要糊弄HR。

　　1、不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。

　　你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”

　　2、我们最好给自己留有余地。

　　每一位优秀的应聘者，手中一定不只一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”

　　3、千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

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