建筑人才提薪3大攻略! 你值得拥有!

        建筑行业是中国最大行业之一,其中竞争激烈,人才济济。想要在这么多人中脱颖而出,拿到晋升加薪的机会实在是不容易。只有不断努力,不断丰富自己。一起来看

在建筑行业中想要升职加薪只有在工作中苦干,才能创出一片自己的天地。其实,建筑人才想要提高自己的薪资也是有攻略的。首先你要拥有谈判的筹码,接下来,就要海狸小编为你准备更加详细的建筑人才提薪3大攻略!


建筑人才提薪攻略


情境一:跳槽、换工作,能顺带提高薪水行情吗?


面试时,我们都会不经意以高度配合的态度,展现对该工作的热情,但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时,别急着告诉他正确的数字,可以试着回答:「我觉得与其此时讨论这个私人问题,我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。」


一旦面试官不确定你前份工作的薪水,就无法掌握你的基本价码,更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气,但他们找你来面试,一定是认为你可能是适合的人选之一,而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你,可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。


不过,面试官一定会问到你期望的薪资为何,建议的回答是:「如果可以在贵公司服务,我愿意承担更多的责任,也因此预期比现职更高的待遇。」


除非你非常了解对方公司的薪资结构,否则最好避免随意乱开价,因为假如你低估他们的开价,会因此损失可能的高薪;而要是你高估他们的开价,也可能导致对方必须重新评价整个应征状况、甚至考虑不用你,因为你的薪水实在超出他们的预算太多。


情境二:确定拿到新工作后,怎么跟人资谈薪水?


一般来说,你可以依以下4个因素决定你的薪资谈判策略,一是现职工作的基本薪资,二是你能接受的最低薪资,三是对方公司需要你的程度,最后则是你有多需要这份工作。


好比你可以告诉对方:「上次和某主管谈到的薪水是1万元,我是否可建议调高3000元。这样的薪资水准较能反映我即将于贵公司所从事的职位,而我的工作经验和学历也符合你们开出来的条件。」


或是你也能使出比较牌:「正如上次提到的,目前也有其他公司要提供我聘用合约,若贵公司愿意将薪资提高至1万3000元,我会很乐于接受。」


你目前薪资和你所开价码的价差,被专家视为可善加利用的「谈判窗口」。好比目前你与对方所开价码的差距是3000元,如果对方开出1万3000元以上的价格,就可以接受;要是低于1万2000元以下,你可以试着要求增加1000元。若对方不愿意再退一步,提出增加特休假、在家工作或分红等福利条件。


类似的谈判程序可透过微信进行,因为人资可以直接将你的回复转传所有需要讨论的对象,你就不需要再一一和不同主管解释。


情境三:在既有的职位上,怎么谈加薪和升迁?


我们通常是认定目前的工作成果与报酬不相称,才会希望开口提出加薪要求。因为你所领的报酬是由过去的表现决定的,因此你必须将谈判重点放在「现在的你比过去更有价值」(前提是你的表现真的比以前值得更高的薪水)。


首先,你最好透过微信要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后,你可以再写一封信给主管:「如我们所讨论的,距离我上一次加薪已是3年前的事,现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比3年前多,据我观察目前业界的待遇,我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水,因此我希望能加薪至1万3000元。」


想要了解更多升职加薪攻略,请关注海狸优聘网站。“海狸”在手,找建筑工作不用愁!

免责声明 :

本网站显示的内容资源部分来源于互联网,其著作权归原作者所有,如果有任何侵犯您权益的地方,请联系我们,我们着手处理。

建筑招聘,就上海狸

我要找工作
我要招聘

请输入正确的手机号

获取验证码

请输入正确的验证码

已有账号, 直接登录
注册

注册代表您已同意 [风聘用户协议]

太好了,求职意向保存成功,现在您可以

继续完善简历
查看推荐职位

因为网络或其他原因,没有保存成功,建议您在简历中填写!

返回首页