面试时HR意外的追问，求职者应该如何应对？在面试过程当中偶尔会遇到面试官的追问，对于无防备的考生来说可能会有些意外而导致紧张，影响面试的结果。想要应对HR的追问，就需要了解HR通常会在哪种情况下追问。下面海狸小编教你面试时HR意外的追问，求职者应该如何应对？

考官的追问分为以下三种：

第一种追问方式有：在我们面试过程当中，假如求职者的作答时间较短，而时间还有很多的空余。回答完后最常见的追问语言有：请问考生还有没有需要补充的?这其实本质上是体现了面试官对于求职者的关心，询问是否还有需要补充的要点内容。所以在我们面试的过程当中，我们要迅速地领会到面试官的用意：面试官并不是故意为难考生，所以不用给自己增添更大的压力，若有需要补充的内容，我们可以在此时进行补充;如果没有需要补充的内容，礼貌地告诉面试官：谢谢，没有了。

还有一种追问的方式是：在面试程当中，在求职者回答完这一道题的时候，面试官会追问一个问题，对于此类问题，这是每一个人都会可能遇到的，例如：在计划组织协调类的题目当中，你的任务是举办一场活动，但是在你回答完题目的要求之后，面试官追问：假设你在举办活动的过程当中有人因突发状况而晕倒你会怎么办?在展开追问之后面试官把这道题转化为一道应急应变类的题目，所以遇到此类问题，不要紧张，仔细思考之后，展开作答即可。

第三种追问方式可能是：面试官随机提问一个问题，例如:请谈谈你的最大的缺点是什么?遇到这个问题的时候不要紧张，更不要害怕，努力让自己冷静从容，面试官在无形中的追问，其实是在考察求职者的心理素质一直在高压力情况下的反应能力，但是切记在答题的时候不要轻易地改变自己的答题思路，端正心态，一定要从容应对。

在我们的答题过程当中，我们一定要正确的认识面试官对于我们追问的目的，并不是为难求职者，而是想要通过面试选拔出更优秀的人才，在某种情况下，面试官既然要追问，那有可能证明你之前的表现有相对出色的地方，容易引起面试官的兴趣，此时我们应该认真地思考，以谦虚谨慎和配合的态度应对考官的追问，认真考虑后进行作答，不要因此而失分。

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