猎头与招聘哪一个更有效果?虽然这些术语经常互换使用，但猎头和招聘并不完全相同。为了充分了解猎头和招聘人员的位置，首先要了解他们在就业市场中扮演的不同角色，这一点很重要。这是你需要知道的，海狸小编带你一起来了解。

猎头公司是由公司或公司雇用来寻找，审查和引入合适的工作职位候选人的人。猎头公司的工作是确保候选人拥有正确的职位技能，并且他们经常被雇用来寻找具有独特或难以找到的技能组的潜在客户。

作为一般规则，猎头公司是独立承包商或招聘机构的雇员。他们由一家寻找高素质人才的公司雇佣和委托，并且经常在一定时间内为几家公司工作。猎头公司专注于技术或营销等领域并不罕见。这允许他们筛选简历，以便更快，更有效地找到最佳候选人。

当猎头找到合格的候选人时，他或她将候选人的简历传递给公司，公司然后决定是否采访和雇用候选人。猎头公司不会自行招聘，在寻找候选人时，他们采取积极主动的角色并不常见，甚至可以联系目前在另一家公司工作的候选人。

猎头公司负责寻找合格的候选人，而招聘人员则负责填补职位。招聘人员通常是公司雇用的公开招聘职位的人，尽管他们也可以是与该公司没有隶属关系的第三方个人。

为了填补公司内的空缺职位，招聘人员预先筛选候选人并促进面试过程。他们通常也是询问工作岗位的候选人的联络点。虽然一些招聘人员可能会在寻找候选人方面发挥积极作用，但就像猎头公司一样，他们更容易发布职位空缺并允许合格的候选人先与他们联系。招聘人员通常会立即填补多个职位，并可能帮助那些没有资格获得一个职位的候选人改为申请另一个职位。此外，招聘人员通常在人力资源部门工作或具有各种基于人力资源的角色。最常见的是，招聘人员努力填补所有职位，尽管他们有时可能专注于某些行业。

结论

虽然招聘人员和猎头公司在填补公开职位列表方面都发挥着重要作用，但他们最终并没有完成同样的工作。猎头公司直接与候选人联系，一旦候选人提交申请，招聘人员就会将合格的候选人安排到正确的工作岗位上。通过这种方式，招聘人员和猎头经常共同努力，找到最合格的候选人，以获得特定的工作岗位。