工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴，那么作为一名应届生在找工作时应把哪些因素纳为重要点呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

应届生毕业找工作哪些因素应纳为重要点?钉铛直聘网专业人士指出：

带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业?等等……

第二要改善生活

这是在一家公司长期发展的必要非充分条件，让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

第三能有助于塑造一个健康积极的三观

大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)，在街上发传单的工作(很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块)，一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。

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