在职场很多人工作一段时间后，如果在公司看不到未来发展与好前景，或对工作或同事、领导不满意，便会想到裸辞，但裸辞好吗?什么情况下才可以考虑裸辞呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

什么情况下可以考虑裸辞?钉铛直聘网专业人士指出，有以下四种情况可以考虑裸辞：

1.上班的心情就像上坟，讨厌这份工作已经无法继续上班了，压力很大，对身心健康都有影响

2.公司本来就拖欠工资的

3.无经济负担的

4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的

申请离职，老板不批就走不了!

如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。

靠跳槽来加薪来得最快!

虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法，但也要掌握时机和技巧。首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!另外，一些“笋盘”公司的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

什么也不如薪水来得重要!

钱很重要，但不要牺牲你的未来以换取短期的高薪，不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你，就算给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

第一份工作不要看钱!

工作的意义中包含着一点：首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的，经济基础决定话语权，卯足干劲证明自己是值得的那一个吧!

以上就是钉铛直聘网专业人士对“裸辞怎么样?什么情况下可以考虑裸辞?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!