有些求职者，为了让自己的简历看起来比较出众，不断的进行修饰，可是有些修饰的太过了，变就是造假了，很多人以为这个没什么，其实这个很严重，至于什么后果，下面我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下以及如何识别造假简历，希望对HR能起到帮助作用。

简历造假解释及后果

有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。但是对于能力方面的夸大其词，或是对自己的包装都在情理之中，因此，简历造假和适当修饰还是有本质区别的，简历造假往往意味着求职者会失去这份工作，并在求职记录上留下污点。

HR在工作流程中，会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假：

01、防范伪造学历

学历是很多企业最基础、最重要的入职条件，但也是最不好伪造的，大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。可能是因为造假难度太大，在我的职业生涯中，还没有查出过假的毕业证书。

02、识别工作经历造假

相比之下，工作经历造假就容易得多。

①抬高自己的职位。比如，专员说成主管，主管说成经理，经理说成总监。②将别人的工作经历写成自己的。比如，旁观或者协助过同一部门同事的工作，因为在同一部门，也接触过工作，势必了解工作内容，在面试时也能应对自如。③夸大工作业绩。比如，把某些很一般的工作表现、业绩数据，说成突出的表现和业绩，对于其中夸大的业绩一般无法核实。④模糊团队工作中的角色。比如，在描述一个项目工作的时候用“我们”代替“我”。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。

HR如何识别呢?有一些面试提问的技巧：

面试官在面试时对同一件事情从不同角度反复确认，因为一个人如果撒谎，很难做到潜意识认同，反复验证容易测试出真假。

03、背景调查

首先说明，不是所有公司都会进行背景调查，也不会对所有人都进行背景调查。但是目前背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过，而对于有些职场人士来讲，是亲身经历过的。调查的主要几个方面：

1、身份核实2、犯罪记录核实3、教育背景核实4、工作经历真实性的核实5、工作具体表现的调查6、数据库调查

简历造假的法律风险及后果

很多应聘者应该填过一张表，叫《应聘登记表》。表最后一般会写这句话——“我保证填的内容真实，如不真实愿意承担后果”，然后让你签字。根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业可以随时解除而不用支付补偿金。

所以，还是劝告大家，简历还是不要造假，以免影响了自己的前途，做人还是多一点真诚好!

以上就是钉铛直聘网专业人士对“简历造假有何后果?如何识别造假简历?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!