在职场中，判断一个人是否优秀是需要看他的执行力强不强。每年初始都给自己定下了好几个目标，到年末下来一个都没有坚持下来去完成，这就是一个典型的缺乏执行力的案例。下面，我们就来着重讲一讲执行力的表现。
1.提前规划。有很多上班族每天早上来的时候不知道要干什么，下班的时候却发现还有很多事情还没做，导致很多工作堆积如山。每天上班前可以利用5-10分钟全天的工作列个计划，列出1-2-3的优先等级，用备忘录、闹钟等等定时提醒。这样可以提醒自己知道要做什么，等到想起任务来的时候感觉措手不及。
2.SMART原则
S为具体，把目标确定到具体结果上，而不是不切实际的虚无想法；
M为量化，弄明白问题需要达到的量化的结果；
A为可实现，认真考量目标的预期实现效果，对于达成目标所需条件团队的资源、能力、精力是否足够？如果不能满足达成目标的条件，又该如何去做出调整?如果远远超出工作能力范围， 就不要随意做承诺，这就是切合实际的实现目标所需要经过的问题考量；
R为意义，深刻解读这件事，明确做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义?并加以陈述；
T为时限，明确事件目标最终完成的时间限制，并加以规划，达到高效率完成。
3.保持专注，不要被一些琐事打断。你已经制定了工作计划还是无法完成工作任务，那么你可能把时间都花费在了其他无意义的事情上，比如不时的刷刷朋友圈、刷微博，和好友闲聊等等。总是打断自己的任务时是办法很好的推进工作的进展的，你必须集中精力去工作，最好是一次只做一件事情。否则在同时开展多项任务的同时会分析，哪项工作开展遇到什么问题，哪项工作任务进展如何，很可能到最后都处理的不太妥当。拒绝诱惑，专心致志，才能提升执行力，更好的完成工作。
在职场，好的执行力几乎决定了你事业的高度，而执行力法则，则是你迈向更高一层的魔法棒。不少人认为，事业方面的执行力强弱与对事业的兴趣息息相关，其实不然。通俗点说，执行力法则只是“硬着头皮”、“咬咬牙”“挺”过去。
