面试时，面试官不管提问什么问题都是有他的用意，因此我们要明白HR面试过程中谈话的用意和HR关注的点在哪？下面小编带大家看看。
第一，个人条件与岗位职责的匹配程度
能不能应聘成功，最基本的是你干不干得了这个活儿。只要基本的人品道德过得去，大多数考官都会把重心放在这里。做不到这一点，其他条件再优秀那也是白搭。
缺少面试经验的朋友在面对HR时常常惊慌失措，这样一来，HR就没法从你身上获得到关键信息，对你的能力难以做到充分的判断。因此我们建议大家在面试的时候，首先把简历递上去，然后大声告诉HR：我对贵公司的XX职位感兴趣，我在招聘简章上看到了该职位的职责要求，认为自己完全符合条件。这样一来既让HR明确你来应聘的岗位，也是在明示对方你的条件是符合要求的，你不乏信心和专业能力。切忌到了面试的办公室后往椅子上一坐，一言不发。
第二，你的和部门领导的性格匹配程度
条件和能力符合要求之后，HR还要看你的性格。如果你和直属上司互相对不上眼，他往南你往北，他倔你比他还倔，那么以后就会状况频出，影响工作效率;性格也不能太像，这样太容易“一拍即合”，双方总犯一样的错误。
最理想的员工应该是这样的：他服从管理，责任心强，性格和直属上司有些相似之处，但有一些领导不具备的气质，双方可以做到互补。
第三，报价
如果前两项你都给HR留下了不错的印象，那么考官就会问你一个问题：“你的期望薪资是多少”。
遇到这样的问题，你可别张口就来。这时候应该把问题再抛回给考官：“关于薪资，各个公司之间有差异，同一个公司不同岗位之间也有差异，以咱们公司目前的情况来说，这个岗位的薪资大概是多少呢?”
以上就是关于面试时HR关注的三点介绍，想必大家都有所了解了。想要了解更多职场资讯，求职信息，请关注钉铛直聘网站。
