对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。那么，为了提高求职成功率，如何正确制作一份简历吸引HR呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网职场专业人士就和大家好好聊聊这个话题，希望能够帮助到有这方面需求的朋友。

如何正确制作一份简历吸引HR呢?这些简历套路千万别学：

①简历设计问题

简历不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌，大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历，你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗?而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。

②排版好看

这个好看的标准不是非常有艺术性，而是能让HR一眼看到你的重点，比如工作经历、专业技能等，一些无关重要的信息其实不需要填上去，比如身高体重星座血型等，在简历上还可以适当地扬长避短，比如你的学历不是很高或者专业不够对口的话，这些信息就可以放在不那么显眼的地方。

③造假问题

有的人可能是为了增加入职几率，可能是为了让简历视觉上没那么空，会编造一些假的工作经历、工作成就或者学历，这是简历中最忌讳的。很多老练的HR会一眼看出你的真实程度，如果在面试时戳穿你，是下不来台的，还面临着在行业内无法立足的困难。

尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查，《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监，还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。

总结：小钉想告诉大家简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了，一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目，格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。

以上就是钉铛直聘网职场专业人士对“求职失败可能与你的简历有关 简历陷阱有哪些”的相关介绍，相信大家看了本文应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!