对于刚步入职场的新人，要学会看劳动合同，在签订劳动合同时要仔细看每一条。合同中藏的这些内幕大家知道吗？下面和小编一起看看吧。

一、新员工比老员工底薪高

在酒店招人难的大环境下，酒店HR为了将符合条件的求职者成功招到酒店，会尽力给予他们合适的条件，在薪资方面也会有所提高，老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。

二、干着同样的活，工资却不一样

酒店同事找了两个客房员工，一个月薪是3000，一个却是3500。经过三个月的考察，发现两个人水平差不多，但是工资却还是那样，这样的情况如果一定要酒店解释，那就是当初就是这么谈的。

三、空降兵升职总比老员工工资高

酒店管理人员主要由两种组成，一种是老员工内部晋升，一种是空降兵，他们通常由同行业中“挖墙脚”而来。没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。为了抢才，自然而言企业就会给出高诱惑。同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。

四、加薪一般加在绩效考核上

酒店有年底双薪的说法，但是双薪说的其实并不是工资总数，而是基本工资，这样实际上拿到的钱也许只是比一个月多一点点，这是老板为了省钱给出的策略。所以，大部分酒店加薪的时候只会从绩效考核上加薪。

大家在找工作时候，要留意各个方面的问题，特别是签订劳动合同的时候。以上就是关于签订劳动合同时的介绍，想要了解更多职场资讯，请关注钉铛直聘网站。