很多员工进入公司不到一星期连薪资都不要甚至电话没说就直接不来上班了，这对于HR来说是非常烦恼的，自己花费了经历招来的员工为什么会毫无保留直接就闪辞不来了呢?针对此疑问，我们一起跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

新员工为什么刚入职就辞职?闪辞原因是什么?钉铛直聘网专业人士指出：

第一诱因——觉得工作环境、待遇与当初预想有差异;

第二诱因——嫌工作辛苦、压力大;

第三诱因——不会处理人事关系;

其它原因——食堂饭菜不好吃、工作制服太难看、上班时间不能刷淘宝。

如何解决新员工闪辞问题?

没有无缘无故的爱恨，绝大多数情况下，闪辞前员工都会有一定的征兆。比如说最近有没有开会沉默?那是因为不想在离职前兴风作浪;比如说有没有经常请事假?那可能就是在面试;比如说有没有经常出去接私人电话?那就可能面试已经有了结果，所以这就需要hr们有双善于发现的眼睛。如果发现新员工有上述症状的时候，就要想办法及时留人。

当然，除了涨钱外，用存在感留人也是种不错的方法。每周买点零食小吃分给员工，逢年过节给员工发发祝贺短信，送点购物卡、电影券啥的，员工生日组织吃蛋糕啥的，员工有什么喜事儿一起庆祝下，定期组织出去玩一玩等等方式，这些都没多少钱，但却会切实增加员工的辛福感，用来留人，效果还是非常棒的。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“新员工为什么刚入职就辞职?闪辞原因是什么?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!