很多人都会有跳槽的习惯,在一个公司做的久了,觉得没有发展潜力和空间,就会有跳槽的念头。跳槽是可以的,但是你眺对了吗?下面和小编一起看看跳槽的正确方式。
跳槽频率意味着什么?
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。据了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5~8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。在同一个公司同一个岗位上工作3~5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3~5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
掌握了以上跳槽的正确姿势,让你在职场混的风生水起。想要了解更多职场资讯,求职知识,请关注钉铛直聘网站。