关于试用期的长短，HR通常在入职之前就会明确的告诉你，但在实际生活中，有的HR会说“实习期长短要看你的表现”。作为一个新入职的职场菜鸟，当然会关心这段实习期的时长，那么，实习期到底是多久?办里转正手续需要多少天能完成?

无最短时间规定，但最长不超过6个月

我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

约定的试用期结束之后，HR要求继续试用?

这种做法是违法的。《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期签过了合同，转正还要再签吗?

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

员工转正需要哪些手续?多久能办完?

转正手续根据公司情况来看各不相同。一般来说，转正前需要你写个试用期的工作总结。其次，对于转正人员，单位会给员工办理社保。你要有就业证和劳动合同。劳动合同一般已经签署完成，而就业证是要去劳动保障局办的，请带户口本(若是外地的就带暂住证)以及1张一寸免冠照片、学历证书和身份证前去办理。

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