作为一名HR，电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别，那么在电话邀约过程中被HR问及是否在职究竟是想了解什么呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

HR电话邀约面试被问及是否在职究竟想了解什么?钉铛直聘网专业人士指出：

1、对应聘者薪资谈判的考量

对HR来说应聘者是否离职在薪资上会有区别之分，如果应聘者已经辞职，那么HR跟应聘者薪资谈判的范围可能是5%-10%之间，如果应聘者还是在职人员，HR跟应聘者薪资谈判的范围可能是10%-20%之间。也就是说会在应聘者现在的薪资基础上作调整。

2、对应聘者入职时间的考量

入职时间是要看应聘者自己的意愿，若应聘者已经离职，在面试流程结束后，应聘者的入职时间可以随机安排，在体检合格后也可以直接入职。

如果候选人还在职，就需要有一个月左右的离职申请提前期。有些重要岗位还会有脱密期，这样一来中间就会耽搁一段时间。在猎头公司多年的工作经验看来，若有些企业岗位比较急不会等人，企业就会考虑招聘一些离职人员，而对于求职者来说可能会造成一些遗憾。

3、对应聘者心理优先级的考量

对于求职人员来说有时候会有各种需要马上工作的理由，这点对于企业来说恰好是一个优势，应聘者会因为迫切想要工作而产生能接受任何事物的心理，企业就可以在这样的基础上，占据上风。如果这样考虑，也存在企业直接放弃候选人的可能。

猎头公司认为，企业对在职或离职人员都会有心理优先级的考量，给出的待遇条件也就会有所不同，而应聘者对于这种现象，应该进行合理的斟酌，理智的分析再做决定。

4、对应聘者约谈时间的考量

企业在得知应聘者是否在职的情况下需要考虑与应聘者约谈面试的时间，如果候选人在职，约谈时间可能会约在晚上或者周末。若应聘者已经离职，那面试时间就可以根据工作安排随机约谈。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“电话邀约面试问是否在职究竟想了解什么?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!