与猎头公司合作对于企业有着较为积极的意义，对于快速招聘到合适的人才、保证企业战略的顺利实施更是能够起到有力的推动作用。那么企业该如何找到一家合适的猎头公司呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

企业该如何找到一家合适的猎头公司?

1、看猎头公司的规模

猎头公司规模是其实力的体现之一，例如人数至少要不低于20人才能称为猎头公司。市面上存在着不少猎头公司，在成立之初就是奔着猎头行业的高收益而来，草草招聘3-5人就组成了公司，能否顺利完成寻访工作都是个大问题，更遑论其他。

但需要注意的是，钉铛直聘网专业人士认为规模并非唯一的参考依据，也并非说员工越多的猎头公司越好，就猎头行业而言，只有数十名精干员工的猎头公司为数不少。

2、看猎头公司擅长领域是否与公司相符

从企业的角度来说，选择猎头公司最好是选择擅长领域与公司需求相符的猎头公司合作。许多大而全的猎头公司虽然看起来很好，却也因为兼顾的行业、职位太多而没法保证专业性，其寻访能力可能往往还不如小而精的猎头公司。当然，在钉铛直聘网专业人士工作多年的经验看来，万事都无绝对，只是相对来说专精固定领域的猎头公司在该领域的寻访能力不言而喻，而兼顾太多行业的猎头公司则需要考察更多的信息和实力。

3、看猎头公司主要负责人及猎头顾问的能力资历

猎头公司的服务质量与其主要负责人、猎头顾问的能力息息相关。纵观整个猎头行业，曾经具有人力资源或招聘相关经验的猎头公司老板不到一半，外行人士组建猎头公司的更多。而如果猎头公司是由一名或多名曾经的从业人员来组建，其专业性自然会更有保障。试问如果您选择的猎头公司老板从未接触过人力资源，其专业性您是否能够完全信任呢?

猎头公司负责人是一方面，而另一方是猎头顾问，这个项目的直接负责人。猎头顾问是猎头公司的基础，也是其重心。他们应当具备一定的社会阅历、掌握丰富的行业知识以及对人力资源有着深刻的理解、对人性有着准确的把握。因此，选择猎头公司时有必要与猎头顾问进行沟通，了解他们的能力、素质、经验，而后做出综合的判断。

钉铛直聘网专业人士认为猎头行业的迅速发展催生了大量的猎头公司，但本质上许多都不具备“顾问”资格却背着“猎头顾问”的头衔，假如您见到的猎头公司顾问年龄普遍不超过25岁，那一定要慎重考虑再做决定，当然有实力的例外。

4、看猎头公司的成功案例

猎头公司的成功案例可以作为选择与否的参考对象之一，通过案例你可以了解该公司猎头的寻访能力、其合作伙伴，有些时候甚至可以通过一则案例揣测出具体合作的是哪家企业并将之作为参考依据。

在钉铛直聘网专业人士看来，不同的猎头公司必然带来不同的寻访结果，找到合适的猎头公司并与之展开深入合作非常重要，若选择时不慎重，其结果可能也就难如人意了。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“企业该如何找到一家合适的猎头公司?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!