作为hr(半个)我一直很反感很多hr说‘一些面试者就知道问薪资这样的话’，难道你hr当初不是求职者么?难道你当初没有面试么?难道当初你没有提出自己的薪资预期么?可能是因为我是半个hr的缘故，我更加愿意在求职者的角度去思考，我知道求职者想要的是什么，也知道企业招聘想要的是什么，但是hr的身份很有趣，他们大多不会站在求职者的角度，即使他自己曾经是一个求职者。那么作为求职者来说找工作该在面试邀约电话中问清薪资吗?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

找工作该在面试邀约电话中问清薪资吗?

找工作，尤其是应届毕业生找工作，比起薪资来说更重要的是自知之明，在求职者向HR提要求的时候要先知道自己是否有能力得到这份薪资，你的能力和经验是谈薪的资本，在HR还不够了解你的时候，追问HR公司薪水是不合适的，即便公司的待遇满足你的要求，但你的能力却未必够得上公司的条件。

电话里问待遇，会出现两种可能：

可能一：公司待遇达不到求职者的要求，所以不愿去面试。这样一来，求职者失去了一次很好的了解市场和自己本身几斤几两的机会，对求职者本身来说是一个损失。身边有不少人一直不愿意出去工作，就是因为对待遇不满意，现在已经家里蹲了三四年了。不光钱没赚到，能力也退化了。

可能二：求职者对公司待遇很满意，于是答应去面试。可是，HR是比较反感求职者在电话里问到薪资问题的，他们一般会选择在面试的最后阶段才会去提这个事情。从公司的角度来想，他们希望求职者能够把公司放到第一位。另外一个原因，公司里每个人的薪水都是保密的，HR打电话的时候可能旁边会有人在，要是你的工资被别的同时听到了就不好办了。再说了，关于一个岗位的薪资确实是不固定的，要通过面试者的具体表现和部门主管的考核来确定。

建议：招聘单位在招聘广告上其实都会写出大概的薪资范围以及保险、福利等，求职者在投递简历之前就应该做好筛选，不符合您要求的干脆就别投，只投你满意的公司，这样一来凡是收到的面试邀请就不用再去问薪资了，yes or no?

以上就是钉铛直聘网专业人士对“找工作该在面试邀约电话中问清薪资吗?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!