每一个员工都有优点和不足，都需要再培养和再教育，作为管理者，在内心中不应该给任何人贴上不好的标签，比如马屁精、迟到王、老油条等，但你可以运用管理的智慧来弥补他们的不足，发挥团队优势，那么在职场面对老油条员工领导该如何正确的处理呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

职场面对老油条领导该如何正确的处理呢?

没有人生来就是令人讨厌的老油条，从心理层面来看，职场老油条心理，主要是源于他看不到更进一步的希望。譬如很多老油条都是升职失败，或升职无望的员工，对于这样的员工，要么给予恐惧威胁他，要么给予希望激发他，我们推荐的方法当然是充满正能量的：给予希望，让他去做更好的自己!

1、确立让他感兴趣的目标

首先要确立一个目标，必须确保这个目标是他感兴趣，想要实现的，然后把这个目标和他当前的工作结合起来，让他看到通过完成工作就能实现这个目标，唤起他的工作热情。

2、分配工作职责而非内容

如果只向下属明确工作内容，他就会成为一个被动的执行者，而分配职责，则会促动他主动去完成职责范围内的所有工作，他也会更有成就感。

3、设定一个无法依赖经验的任务，激发他的潜力

老员工会认为自己的优势在于经验而非潜力，因而固步自封，但如果你为他设定一个富有挑战性的任务，他要完成就不得不去尝试新的东西，从而激发自身潜力，这个方法的关键在于能激励他全力以赴并最终取得成功，只要有一次成功，他对自己的信心，以及对你的信赖就会建立起来，因为，你让他完成了一件他原以为自己不可能完成的任务。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“职场面对老油条领导该如何正确的处理呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!