拥有一个正能量且乐意对公司付出的员工是企业非常渴望的，但是在职场中并不是事事都如企业所愿，有些员工不但没给企业带来价值反而破坏公司内部沟通，这对公司影响是非常大的，为了让企业能够朝更好的方向发展，有些员工必须要辞退，那么什么样的员工值得公司主动裁掉呢?下面我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

什么样的员工值得公司主动去裁掉?

一、墙头草

站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事;同时，也不能漠视损害公司利益的现象。站在上司的立场，不能容忍下属对自己的阳奉阴违和背信弃义。

一个没有忠诚度的人，今天可以为了利益依附于自己，明天可以为了利益照样依附于敌人。此类立场不坚定之人，不堪任用。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是诚信。诚信已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

二、白眼狼

此类人往往很自负，认为自己本来就很有本事，认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩全部当作自己个人的结果。他会忘记一路走开对他帮助、苦心教导自的人，更不要说对别人心存感恩了。

要明白员工中有哪些是“白眼狼”，只要看他在面对关键事件时的态度，就能明察秋毫。比如，获得成就时，他不会感恩曾经对他支持和帮助的人，自然也不会感谢自己的平台和公司。当然，这种人他也不会成“器”。一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，也不值得任何上司和老板去培养他。

三、朽木

一个领域能力不强、学习能力很弱的下属往往很难委以重任。带这样的下属不仅上司身心俱疲，而且也会连累整个团队的进度。而且这种人往往他做错了，他还觉得无辜。

“朽木”之人，只适合做简单、重复的工作，而且要花费更多的时间去培养，遇到紧急情况时更不要奢望能大用。“他山之石，可以攻玉”，是没错，但是是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!

四、小人

道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)

小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等......只要以上品质有一个表现得很明显，那么建议你不要再重用这样的这员工，因为这样的人是无论如何都做不出对团队有益的事情出来的。

千万不要大意，如果他目前看似做事很认真，但是时不时暴露了上面提到的情况，那么迟早他原本的嘴脸会暴露无遗。所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。“小人”迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

五、固步自封之人

职场上有很多因为各种原因而能力不足的人，虽然他们本身素质不高，但是只要后天努力，提高业务水平和职场素质，都还是可用之才。但是，如果一个人不仅先天能力不足，不能深刻认识到自己的缺点，而且还不虚心学习、接受别人的建议，那么这种人毫无可用之处。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“什么样的员工值得公司主动去裁掉?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!