在企业向员工伸出的众多“橄榄枝”中，高工资可能是最具有吸引力的一个，似乎也是最能让员工“视厂如家”的途径。那么企业为什么要实行高工资待遇制度呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

企业为什么要实行高工资待遇制度呢?

1、高工资才能吸引优秀人才。工资低了，你不炒员工，员工早就把你炒了。员工炒企业是弱化人才队伍，企业炒员工就是优化人才队伍。

2，高工资才能带来高绩效，用低工资只能维持低效能运行，给员工付出更高更多的激励，企业经营成本反而是最低的。

企业管理的三件大事

1)用对人:选用育留储退励，重点是选人与励人。

2)分好钱:利益不统一，思维不可能统一;利益不平衡，企业没有公平可言。

3)顺导性:人性可以迁善但不能改变-先顺后导，顺应人性就是经营人心。用对人是心胸+技术问题，分好钱是格局+设计问题，顺导性是文化+环境问题

专业的HR人才为何稀缺

1.成长原因：你不培养我不培养、自个又不学习，属自然生长(土八路);

2.职业原因：HR的活不好干，老板员工都不好伺候，不宜久留(打短工);

3.专业原因：看两本书上几次免费课听人吹吹水，再混多两年找不到北(半桶水);

4.目标原因：得过且过难言沉浮，不容易还活着(土鳖)

以上就是钉铛直聘网专业人士对“企业为什么要实行高工资待遇制度呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!