其实不同的公司,不同的上司,对人才的晋升有不同的侧重点,但也有大致相似的模子,那么对于职场新人来说,公司升迁人才时比较看重哪些点呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。
公司升迁人才时比较看重哪些点呢?
一、工作绩效不差
不要以为晋升就一定是挑选绩效最好的那一个,很多老板都明白一个道理,那就是绩效好并不代表有领导力。他们往往不希望出现把绩效好的人升迁后,得到一位烂主管,反而失去了一位业绩型的员工。但,他们也不会将业绩很差的人提拔上来。懂得争取业绩的人,对职场的一些规律还是有自己的见解,这样有利于将来的发展。
二、较大的承担力
你对公司的价值就是老板对你好坏的评价,这个东西看似客观,其实也有主观因素在。不要以为你把自己的分内事做好,持续一段时间就能得到晋升。公司有付给你相应的薪水,因此你做好分内事是应该的。然而你是否有较大的承担力,这才是公司看中的人才。职场上难免有危机,而承担力是决定你企业能否走更远路的一个很重要的因素。
三、一定的组织能力
在公司里,要适当的将自己的组织能力发挥出来。每一个主管都希望自己的下属能有一定的自主能力,而不是给一个指令就做一个动作的机器人。职场是一个由人组成的大环境,做任何事都需要以人为基准,能够有良好的组织力是维持和提高效率很重要的一点。另外,组织力强还能为你赢得一定的声誉,这对公司来说,也是很重要的因素。
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