职场最残酷的地方就是，只有功劳，没有苦劳。有人说，这不公平，勤勤恳恳干了一辈子，最后落得一个白干的下场。我却觉得，其实很公平。老板不给你涨工资，就得从自己身上找问题。那么为什么在职场工作这么久的你还是不值钱呢?下面我们不妨跟随钉铛直聘网具体来了解下原因。

为什么在职场工作这么久的你还是不值钱呢?

这个社会，每个人都向往成功，成功的路径却各不相同，但底层逻辑只有一个，你创造出怎样的价值，而你的独特，就是你的价值。

曾经听过一个故事，2016年苹果公司重新聘用了已经退休的高管鲍勃·曼斯菲尔德，他被称为“硬件天才”，是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。其实，曼斯菲尔德在2012年6月份就退休了，他原本只是打算做公司的顾问，但在蒂姆·库克的极力劝说下，又返回苹果公司做了技术部门高级副总裁，负责无人驾驶电动汽车项目。他之所以被返聘，公司看中的就是他的硬件经验，一眼就能看透硬件问题，无人可以替代，所以很多内部的高级工程师，都要向他汇报工作。

想想为什么自己在一个行业做了好久，却还是感觉自己很单薄，其实就是没有把精力放在自己能力提升上，而是关注那些所谓的自我感受。

职场，从来都是靠能力说话，可大部分人在职场的状态就是，有你挺好，没你也行，三十几岁，没一个能拿的出手的本事。

比如我们公司这个老黄牛，今天如果辞职，工作明天就有人能接手。这样的人，老板当然没心思呵护。你可有可无的时候，工资也多半是涨不涨都行。吴军曾经说过，正确的职场思维不是任劳任怨，而是要学会管理上级。比如很多人经常抱怨老板总欺负他，总让他干脏活累活，这就是不会管理老板，不会管理老板的预期。

人在职场，必须有个可以立足的支点，而对于大部分人来说，这个支点就叫专业，你有多专业，就有多值钱。

你的态度，决定你未来

员工和老板之间存在着“价值评价偏差”，比如在是否晋升这点上，你可能会认为，“因为我过去对公司做出了贡献，比其他同事表现好，所以应该晋升我”，但是老板却认为，“晋升，不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期”。

说到底，什么样的员工对老板来说是有价值的呢?

在我看来，除了过去的业绩和能力，更重要的是潜力，也就是一个人的未来价值。而这种价值很大程度上并不取决于能力，而是心态。这也是为什么很多简历漂亮、背景光鲜的名校生常常赢不了二本生。因为经不起职场打击，扛不住事儿，显得非常不稳定。一个合格的职场人，从不因为环境和对象，影响工作。

前段热播的电视剧《创业时代》，印象最深刻的就是罗维辞职，他对自己研究的软件非常自信，老板则认为他的东西跟公司的定位不符，而且生气他花费太多时间做了无用功。罗维当场就跟老板打了起来，老板要求他辞职，归还公司发的正装。他当着众多同事的面就把衣服脱掉，扔在地上，头也不回地走了。

类似这样的事情，现实职场也时有发生。有个朋友，最近在新单位就经历了这样一件奇葩的吵架事件。她是一个后勤人员，经常跟销售打交道，按照公司要求录入销售数据。结果，有个年轻的小伙子，因为和后勤部门一个同事闹别扭，极不配合朋友的工作，最后闹得鸡犬不宁，项目耽误了进度。年末发年终奖，小伙倒数第一，可大家都觉得，是自找的。

职场最大的不靠谱就是情绪，心情好的时候靠谱，心情差的时候随便，这种飘忽不定的水准，才是职场的毒药。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“为什么在职场工作这么久的你还是不值钱呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!