“跳槽”许多时候在HR和猎头的眼里有着很多衍生的含义：稳定性差、没有耐心、对企业缺乏忠诚度......

但这些并不意味着你一定不应该跳槽。面对合适的时机，选择跳槽不仅仅意味着更好的发展机会和更高的薪水，也代表着你理智的选择。

出现哪些情况时意味你该跳槽了？看看下面这几点。

· 在同一个岗位的工作时间超过3年

在一个公司的第三个年头，意味着你已经熟练掌握公司业务，已经进入稳定为公司创造业绩的阶段。

三年同时也是大多数公司合同续签的年份，如果公司续签合同，往往就是对你个人能力的肯定，但是如果在这一阶段过后你依旧看不到升职的希望，那么选择内部转岗或者跳槽会是你突破自我的机会。

· 跟老板谈薪酬涨幅和未来发展得不到实际反馈

许多时候企业内部的调薪幅度跟不上市场情况，老员工面对较大的薪资差距，产生跳槽的想法无可厚非。还有的私企晋升制度缺失，没有升职希望。

提出合理涨薪被老板拒绝，那么走人绝对不会是让你后悔的决定。

· 继续在这家公司做下去，可能让你的能力落伍

许多时候，企业作为平台能够给员工提供多少提升自我的机会也是需要考量的要点。如果你每天在重复业务滞后的工作，那么意味着你很容易会被淘汰。市场发展日新月异，明确你的职业发展前景，在这样的公司继续待下去只会价值流失。

把握好跳槽理由，才是保留自己的“核心竞争力”的正确方式。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。