在体制内，想要获得晋升并不是那么容易的事，有些人能力强，学历高，依然没有得到晋升机会，很多人不理解，下面小编带大家了解下，你可能想不到！在体制内，这3类人晋升最困难！

　　第一类，能力强，高学历。

　　一般情况下，在体制内工作，要想获得升职的机会，对个人的学历要求是非常高的。虽然高学历是一种优势，但是很多时候也有弊处。就比如我一个朋友，他在同龄人中的能力是比较强的，并且还是重点大学毕业的高材生，不仅留过学，还是位博士后。

　　对于这样的高学历，想必在哪里都能够找到好工作，但他却是一心求稳定，不爱奔波，最终选择了去事业单位工作。而他在体制内工作了多年，在外人看来他怎么也该有所成就了吧，却不料到他这些年一直在做着跑腿的工作，领导也没曾重用过他。

　　发生这个状况，他也是非常纳闷，既没有得罪过领导，也没有得罪同事，经验也有了，就是得不到重用，搞不清领导是如何想的。后来我简单地分析了一下，针对这样的情况，很有可能是因为他能力太强，学历太高所导致的。如果让他来做那些重要的事情，那么最终成绩极有可能高过领导，甚至说会对领导造成威胁。试想下，是不是这个道理呢？

　　第二类，能力很强，无背景。

　　在体制内工作的人，想必应该都了解晋升有多么的残酷。即便是你的能力再强，家里没什么背景也是很难有被提拔的机会，就算有也是出现在极少数人的身上。对于这一点，大家不能否认，也不得不接受现实！

　　至于为什么没背景的人不容易被提拔，原因还是在于这类人在体制内工作没靠山。有些时候，那些自私的领导可能就会利用这一点，对他们处处打压，甚至还会吩咐给他们一些没人愿意做的工作。因为那些领导知晓，即便是这样也不会影响到自己，这种现象在体制内也是经常发生！

　　第三类，能力很强，不善表现。

　　大家要知道，出门在外工作，所有和个人利益挂钩的东西，全部都是需要自己去争取的。如果你不主动争取，总是想着轮到你就算，轮不到就拉倒，那么必然不会有轮到你的一天。因为对于领导来说，想要通过能力来实现升职的人太多了，不可能去挖掘每个人。

　　而不善表现的人就有着这样的弱点，自己能力就算再强，也不知道主动争取。对于这一点，其实领导也是心知肚明，哪怕没给他们晋升的机会，他们照样还是会努力工作；相反对于那些喜欢争强好胜的人来说，却会让领导不得不妥协。所以要是有好机会的时候，领导一般都会先给那些好斗之人，其次才会安排那些不善表现的人。想了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。