如果求职者的能力不够，又想在面试中靠其他方面取胜，就要好好看这篇文章了，因为这篇文章会告诉你招聘官不喜欢的8种求职者。希望看完文章的你，有所改变！

8种HR不喜欢的求职者：

1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。　　　　

2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

3.面试官还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。面试官还未邀请，便一屁股坐在椅子上。面试官叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。　　

4.丢三落四，准备不充分。当面试官要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。　

5.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。　

6.对面试官的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。　　　　

7.经常截断面试官的话题，对重复的问题表现出不耐烦。　

8.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。　

求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。看了文章的你，一定要改掉这8种不好的缺点哦，关注海狸优聘，HR的那点小心思不用猜，海狸小编都会告诉你。