“一对多”的面试也存在，同时好几个面试官面试一位求职者，这个面试压力比较大，对求职者心里上就造成了不小的压力，下面小编带大家了解下，“一对多”的面试环节，你该如何脱颖而出？

　　慧眼识“英雄”

　　要想在一对多的面试中发挥出自己的优势，就要学会在多位面试官中辨别出主考官来。面试官一般有三种类型：一是公司领导三是企业人事三是技术主管，主考官一般是公司的权重人物，相对于其他考官对求职者的面试影响更大。

　　如果面试开始时有人先介绍各位面试官的姓名及职位，求职者应仔细倾听以记住主考官；如果没有介绍求职者就要仔细观察了，主考官的位置常是在几位面试官的中间，相对于提问者，主考官更喜欢倾听，只有必要时他才会发问，问的问题也比较直接，甚至会不留情面。所以，在回答主考官的提问时，一定要谨慎，稍作思考、组织好语言后，再回答比较好，以免被抓住漏洞。

　　“洒水”式回答

　　“洒水式”指的是眼光要顾到每一位面试官。在面过时，即使在没有提问的时候，每个面试官也都在评估你是否适合你正在申请的这个职位。

　　不要在面试时只单纯地和主考官交流,也不要只看着问话的面试官，应尽量做到面面俱到，关注每一位在场的面试官，不要在乎他们职位的高低。

　　洒水式技巧，即首先要注视提问题的人，认真思考，然后在回答问题的时候，求职者的眼神要移向其他的面试官，最后结束回答时目光应再次回到提问者。（注意这里指的是眼神交流，不要躲闪，要用自信的眼神与面试官们的眼神对接）。

　　尊重面试官

　　有些求职者会因为面试官只是普通的人事助理，而在面试中放松警惕，回答问题时也不用心对待，这样的求职者最容易被pass。要知道，每一位面试官都不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能轻视任何一位面试官，不要让人轻易给你投出否决。

　　在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每位考官，给每位团队成员心理舒适感也是表达团体协作能力的一种方式。