目前建筑业出现了新一轮的人力资源短缺，从数量型短缺逐步演变成结构性短缺，相较于数量型短缺，结构性短缺的漏洞弥补难度系数较大。那么从结构性来看，建筑业目前最稀缺什么样的人才呢？
建筑业稀缺的4类人才：
一是国际化人才
随着“一带一路”国家战略的实施，中国建筑企业在海外新签合同出现大幅增长，走向海外的建筑企业需要大量的懂国际规则的商务、法务、专业技术和采购人员，他们需要有一定的英语基础，才能在海外顺利开展工作。
二是PPP业务人才
这些人士既需要专业素养，也需要在财务、法律、商务、金融、工程管理等方面有深刻的理解和实际的操作经验，这些人才在过去从事BT/BOT项目的企业有一定存量，但很难满足目前庞大的需求，随着PPP模式进一步复杂化，对人才提出了更高的要求。
三是工程总承包人才
施工总包企业从事工程总承包业务并不普遍，目前熟悉工程总承包的人才存量主要在工程总承包起步较早的设计院，随着工程总承包业务的逐步增加，人才的需求也相应增加，大多数施工总包企业的项目人员综合素质、能力与工程总承包的要求还是存在比较大的差距。以项目经理为例，大多数施工企业的项目经理与设计院从事工程总承包业务的项目经理，综合素质存在比较大的差距，很难在短时间实现转型。
四是建筑工业化人才
政策的强劲推动，使建筑工业化显示出光明的未来，各地大量上马建筑工业化项目，人才需求暴增，建筑工业化几乎没有成熟的存量人才，需要从设计院、施工企业、制造型企业转型，转型既需要大量的培训，也需要实践的锻炼，更需要时间，可以预计，建筑工业化人才的培养，需要很长的时间。
建筑业转型，必然伴随着人才的转型，所以当下，建筑人才应当注重自己的培养。
