前些日子，在一个HR群里，有HR吐槽着实习生，说，现在的年轻人，真是越来越膨胀了，动不动就敢要那么高的工资，也不知道哪里来的自信。难道毕业生要高薪有错吗？

毕业生要高薪没有错。谁不希望能多赚点钱，提高自己生活质量呢，寒窗苦读就是为了以后找到称心如意的工作。但是要高薪的前提是能力充足。

能力才是决定薪资高低的关键。毕业生的能力停留在学校学习得到的专业知识、各种证书、实习得到的经历，但是对于公司而言，他要的是未来，你的发展潜力，而不是以前的校园经验。那么公司如何定位你的能力呢？

1.态度

态度决定事情的80%成败，态度就是你能否专注一件事，能否在工作中投入满腔热血，能否坚定不移的走下去。

2.学习能力

拥有较强的学习能力，更快的接受事物的新思想，没有公司会喜欢停滞不前的员工。

3.思维力

思维是一种认知，能否更快的看透事物的本质，分析事物的利弊，及时做出有效的决定，都是看思维力的调度。

找工作要找适合自己目前状态的，一味寻求高薪，对以后的发展未必有好处。高薪固然重要，但是也不要只盯着薪水，早期在工作中学到的知识、技能、经验都可以换算成有价值的东西。