有的人对于简历不够重视，随便写写，有时候连最起码的要求都做不到，又怎么能吸引HR的目光呢？接下来海狸小编将和大家分享一下简历制作的3大技巧，别等求职失败了才知道败在简历上！

　　简历制作有哪些技巧？

　　1.简历细节：

　　照片：用于简历的照片最低标准为证件照，别为了图省钱省事省时间，就把自认为漂亮的自拍给怼上，也许HR并不这样认为，说不定还会给对方留下对待工作随意的错觉，可是会减分的哈。

　　联系方式：多留几个，不怕一万就怕万一，一个错失饭碗可就没了，那可真要哭晕在厕所。

　　邮箱：所留邮箱名字最好简单好记，一目了然，通常是“姓名的拼音+数字”。

　　邮件：网上投递简历时记得把主题改了，可以改为“应聘岗位+姓名”的格式，减轻HR浏览负担，也可以顺便留个好印象。

　　2.简历正文：

　　工作经历：

　　在写工作经历的时候重点突出你的职责与成绩，不要只是简单的罗列出工作内容。可以提炼应聘岗位职责描述的关键词，写的时候就尽量往要求的那一方向靠。

　　栗子：在ｘｘ公司，担任ｘｘ岗位，负责ｘｘ工作，通过ｘｘ（具体的方法或者行动），在ｘ个月内完成了ｘｘ（最好有数据支持），比之前提高了ｘｘ，锻炼了自己的ｘｘ能力。

　　兴趣爱好：

　　这一栏存在的目的其实是想了解一下我们的基本能力或者价值观。所以最好不要写与工作差太多的，我喜欢吃饭睡觉打豆豆，能直接怼上去吗？不能呀！所以我们可以挑着写几个与公司要求相契合的，如果实在不知道那也可以不写。

　　自我评价：

　　大家在网上搜到的自我评价都是这样的：

　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，爱心与责任心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通......

　　这种千篇一律的空话其实在HR眼里就是一堆废话，因为这些能力HR无法考证，当然也就不会浪费时间。

　　HR要的不是我们对自己的评价，需要的是我们有具体的事宜能让他来评价我们，所以在写自我评价时减少描述性的用词，重点强调与岗位相关的技能，用具体事件来佐证我们的能力。

　　3.注意事项：

　　把简历上能用到数据的地方统统用上数据；简历内容尽量向应聘公司的职位描述要求上靠。

　　注意简历排版清晰大方；使用纸质简历时用好一点的纸张打印，别怕浪费；“一页纸标准”适用于当面投递或者应届毕业生，实在没啥经历可写的，互联网简历无所谓；最重要的一点，放弃低效率“海投简历”的方式。

　　以上就是有关简历制作的技巧。更多资讯，欢迎关注海狸优聘。