工作中想空手套白狼的，被贴上“不靠谱”标签的，明明是成年人的年纪却仍然怀揣着婴儿的心态，这就是职场巨婴。那么职场巨婴的几大表现有哪些？

职场巨婴五大特点：

消极对待问题——职场巨婴：我只想逃避

遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。

推卸责任——职场巨婴：反正不是我的错

发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。

有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。

总是阴阳怪气——巨婴：这项目怎么可能办得成

巨婴们大都缺乏安全感，不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。

效率太低——巨婴：事情好多啊我忙不过来了

“职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。巨婴们往往在日期近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”

种种借口的背后只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到最后事情挤压成山，谈何独立思考突破性成长呢？

永远没反馈——巨婴：我在闷声做大事

安排工作的时候，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告……觉得凡事“朕已阅”即可，总是要等到老板问了，才说一句：“啊呀，不好意思，我忘了。”有的人解释说自己性格内向，以为闷声做大事，只顾做自己的事情就万事大吉了，但殊不知工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地，通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦，若真的等到“临死一刻”才张口，那真的就晚了。

职场中互帮互助是很正常的事情，但是别人的帮助你不能当做是理所当然，学会成熟，学会分担。关注海狸优聘，网站内容每日更新。