工资，是劳资双方价值交换的价格体现，就跟我们做买卖其它物品类似，明码标价，童叟无欺，才是生意的长久之计。那么我们该如何简单明了的跟员工讲薪酬呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

如何简单明了与员工讲薪酬??钉铛直聘网专业人士指出，在员工正式上岗前，企业有四次主要的节点，来向员工说明自己的薪酬情况，让员工干的安心，做的顺心：

第一次向员工说明薪酬：发布招聘信息

企业在招聘人员的时候，会向外公布岗位的薪酬情况，不管是网络招聘还是现场招聘。这里，企业可以将岗位的大致薪酬水平和结构告之应聘人员，感兴趣的人会进一步向企业咨询，进入面试的环节。这一环节，因为篇幅和时间的关系，企业不会有详细的说明，但初步吸引对应但人员来面试，已经足够。

在这个环节要注意，一些企业，为了能够吸引更多但面试人员，会扩大薪酬但水平，比如“百万年薪不是梦”等等。采用这样的方式，在招聘会的现场，确实能够看到“生意兴旺”的场景，但是，等到人员进入企业面试，或者进入试用期后，发现要获得“百万年薪”是梦想的时候，离职率高也就不是问题了。这样，反而浪费了招聘成本和入职的成本。将百分之八十的人都可以拿到的收入作为平均工资公布出去，是吸引到对口人才的最好的方法。

第二次向员工说明薪酬：面试

在面试阶段，一般接近尾声，双方都有意向的时候，会问到一个不应该敏感的敏感问题：“工资多少啊?”这个时候，对于已经有意向的应聘人员，企业的hr应当尽可能详尽的向应聘人员说明薪酬的如下的情况：

薪酬的水平

薪酬的结构

薪酬里面的保障因素和激励因素

未来预期的涨薪途径

让应聘者在这个环节，能力理智的做出是否入职的决定。一般这样详细的说明后，员工还愿意入职的，在入职后短期内离职的几率非常小。

第三次向员工说明薪酬：offer通知

offer其实是对面试结果的一个书面的回复，让应聘者更加放心和确定自己被录用，做好相关的准备工作。同时，有个“白纸黑字”的说明，尤其在岗位和薪酬方面，会给人一种更加“踏实”和“正规”的感觉。

第四次向员工说明薪酬：劳动合同

在员工入职，签订劳动合同的时候，有要求填写员工的薪酬。这里是法定的步骤，一定要做。劳动合同上，关于员工薪酬的部分，篇幅不大，如实填写就好。如果薪酬结构比较复杂的，建议采用附件或者制度的形式，让员工踏实地签字。

有的企业，为了提升管理的效率(偷懒)，简化这一步骤，直接填写最低工资，这样可以吗?表面上看，是可以的，但是实际上并没有什么太大的用处，只要不违反法律的下限，企业在合同上填多少都行，我也相信企业肯定不会填高的。但是，在处理劳动纠纷或者办理一些人事业务的时候，都是按照员工实际发放的工资来作为参考基数的。只是目前监管部门采用“不告不理”的原则，让不少企业打了“擦边球”，因此，为个人建议是，企业在劳动合同里面，应当如实填写员工的薪酬。这样，让员工更加放心企业，干活更踏实，何乐不为呢?

其实，还有一次让员工最真切体验自己薪酬的时候：第一次发工资

只要员工认真对待自己的第一次工资，把工资的结构、数额都搞清楚了，员工自己在这个岗位要如何奋斗，也就清楚了。因此，在新员工如公司，第一次拿到工资后，企业应当多关注这些员工对工资的反应，及时打消他们的疑问和顾虑，尤其是那些有奖罚的地方。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“如何简单明了与员工讲薪酬?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!